労働基準法の改正

4月から労働基準法が改正され、

従来の労働条件通知書交付から雇用契約書締結が必要となります。

これらに以下の明示が必要となります。

１　就業場所・業務の変更の範囲

２　更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容

３　無期転換申込機会、無期転換後の労働条件

【法改正】4月から「雇用契約書」が変わる　企業がすべき対策は？

4月から「雇用契約書」が変わります。労働条件の明示ルールが変更されます。企業はもちろん、求職者も注意する必要があります。どのような対策を取るべきでしょうか？

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行政書士 阿部 竜三 事務所　0858-33-5503

鳥取県倉吉市の行政書士事務所です。 相続、遺言、成年後見、各種申請のお手伝いをさせていただきます。

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